Скованные одной цепью, связанные одной сетью

Люди и события

По заданию редакции наш корреспондент пытался устроиться на работу в сетевую компанию, при этом чуть не потратил 15 тысяч рублей

Наверное, каждый житель города видел на остановках, столбах, в Интернете такие многообещающие объявления: «Работа/подработка в офисе. Гибкий график. З/п от 30 тыс. рублей» или «Требуется помощник руководителя. Работа в офисе. З/п от 40 тыс. рублей». Условия более чем неплохие, не правда ли? Но сразу где-то чувствуется подвох, уж слишком все 604-19радужно.

Требуются серьезные и энергичные

Одно из подобных объявлений я сорвала с доски в магазине и позвонила по указанному номеру. Мне ответил мужчина. Первым делом он поинтересовался, где я увидела объявление и что конкретно на нем было написано. Забегая вперед, скажу, что сделал он это, скорее всего, потому, что таких объявлений в неделю он может подать сотни, причем не на всех из них будет одинаковый текст. А мужчине надо как-то понять, во-первых, что было обещано, во-вторых, на объявления в каких местах больше всего реагируют горожане. Мое объявление гласило: «Работа. Требуются серьезные энергичные молодые люди».

– Работа в офисе, в общем, по обязанностям офис-менеджера: прием входящих звонков, работа с документами, работа с людьми, работа с информацией, – поясняет мужчина, назвавшийся Иваном Ивановичем (прим. ред. – имя изменено).

Формулировки крайне размытые. С трудом мне удается выяснить, что «оформление официальное», а «оплата труда сдельно-премиальная, в первый месяц зарплата вместе с премиальными составит около 30 тысяч рублей». Все подробности Иван Иванович обещает рассказать на собеседовании этим же вечером. Компания (название которой, кстати, пока так и не было сказано, лишь то, что это «крупная международная компания») находится в одном деловых центров на Выучейского. Да, еще Иван Иванович просит меня обязательно принести с собой ручку и паспорт.

Агрегат с иероглифами

Дождавшись вечера, отправляюсь на собеседование. Деловой центр найти не так просто: маленькая незамысловатая вывеска притулилась прямо над дверью. На входе меня встречает женщина с хорошим макияжем, в строгом деловом костюме. Она сидит за столом в коридоре. После допроса: куда и конкретно к кому я пришла – женщина выдает мне анкету и провожает в зал, где расставлено стульев 10-15. В анкете – стандартные вопросы: ФИО, возраст, адрес, телефон, образование, предыдущее место работы. Настораживает лишь пункт, где я должна указать контакты знакомых, которые могли бы работать в компании. Что это за компания, я по-прежнему не в курсе, так что пропускаю этот вопрос.

Постепенно кабинет, где я сижу, наполняется людьми. Все корпят над анкетами, я пока оглядываю помещение. На стене висит магнитная доска с маркерами, над ней – телевизор, по которому крутят какие-то музыкальные клипы. Под ним – тумбочка, около нее – неизвестный агрегат с надписью китайскими иероглифами (видимо, один из чудо-приборов, которыми торгует офис). На стене – фотографии счастливых людей в дешевых рамках. К слову, ни на входе, ни здесь нет вывески самой компании, на которую я, как предполагается, буду работать.

Десяток собеседований в одной комнате

Иван Иванович приглашает меня пройти на собеседование. Оно проходит в кабинете напротив. Сюда же приглашают всех остальных. Каждый «руководитель» беседует со своим соискателем. Все это, думаю, сделано неспроста: даже десяток негромких разговоров между двумя людьми в одно время в одной комнате создает общий шумовой фон, в котором трудно сконцентрироваться и в полной мере понимать, что происходит. Замечу, кстати, что помещение для офиса крупной международной компании выглядит бедновато: столы да стулья, фотографии и какие-то потрепанные плакаты на стенах, а из техники лишь пара-тройка ноутбуков и по нескольку телефонов у каждого «руководителя», которые, как я выясню позже, они переносят с собой с одного стола на другой, так как определенного рабочего места у них нет.

У моего «руководителя» уже лежит на столе моя анкета. Иван Иванович – это мужчина лет 45-ти, одет он именно так, как обыватель представляет себе внешний вид офисного работника. На пиджаке – бейджик, а на нем надпись: «Помощник руководителя» – и загадочные «звездочки», как на коньяке или
отелях. По ним, видимо, ранжируются должности.

– Я набираю себе в отдел людей от младшего персонала до руководящего состава для работы в офисе. Мы сейчас с вами находимся в информационно-кадровом центре, здесь все набирают себе сотрудников в отделы. У нас компания расширяется, – сообщает он.

– А что за компания-то? – задаю я давно волнующий меня вопрос.

– Расскажу попозже, – уклончиво отвечает Иван Иванович.

Он также отмечает, что всего у нас на собеседование не более 5-7 минут. Про себя думаю, что этого маловато, если намерения у работодателя действительно серьезные. Дальше «руководитель» предлагает «познакомиться по анкетке». Выглядит это почти комично: он вслух зачитывает мои анкетные ответы и в конце добавляет: «Так?». Мне остается только поддакивать. Кратко излагаю свою легенду: училась в университете, не окончила, сейчас ищу работу. Образования толком нет, опыта тоже почти никакого. И это, что удивительно, не вызывает никаких проблем.

Потом Иван Иванович задает вопросы: легко ли я обучаема, ответственна ли я, стремлюсь ли я к целям, есть ли у меня лидерские качества и прочее. Причем, видимо, для быстроты он сам же и отвечает на свои вопросы. Мне остается только соглашаться. За соседними столами, как я слышу, происходит то же самое.

Несите бумаги, я все подпишу

Наконец оживляюсь: речь, кажется, заходит о том, что именно я должна буду делать, какие бумаги подпишу и сколько стану зарабатывать.

– Мы сотрудничаем с крупной международной компанией. На мировом рынке она уже 21 год, что говорит о ее стабильности. На российском рынке она работает уже 17 лет, была приглашена Правительством РФ в 1999 году. Руководство компании находится в Китае, – говорит Иван Иванович.

Странно, я никогда не слышала о том, чтобы прямо правительство приглашало на рынок конкретную компанию. У нас ведь с девяностых свободный рынок: приходи и торгуй без всяких приглашений.

А меж тем руководитель рассказывает, что основное направление работы – производство текстиля, косметики, продуктов питания, бытовой химии, приборов для дома и прочих товаров народного потребления. Кроме того, есть у компании свой гостинично-ресторанный бизнес, своя система обучения и еще много чего. Иван Иванович быстро проговаривает явно заученный текст, впрочем, иногда по мелочи сбивается и уточняет. Всех деталей рассказа не уловишь, тем более вокруг шум, но остается впечатление того, кто компания просто мегакрутая и для меня эта вакансия – просто билет в счастливую жизнь.

– Да, компания зарегистрирована на территории РФ официально, выплачиваются все налоги, – как будто предупреждает руководитель мой вопрос.

Он поясняет, что конкретный офис в Архангельске занимается крупным и средним оптом, а именно «идет расширение клиентской базы через систему рекламы и реализуется продукция под заказ через офис-склад». На первом собеседовании я не сразу понимаю, какое коварство таит в себе эта изящно сформулированная фраза и все те, что за ней последуют. Иван Иванович дальше поясняет, что в мои обязанности будет входить заполнение несложных бланков, анкет (!), документации, ведение переговоров, заключение договоров и контрактов. График – стандартная пятидневка, можно рассмотреть варианты подработки.

– Ну, золотых гор вам обещать не могу, но при выполненном объеме работ оплата в первый месяц будет где-то 30 тысяч рублей, – обещает руководитель.

Ничего себе, повезло! После этой суммы, которую мне, молодой девушке без образования и опыта, предлагают платить только за первый месяц, мне уже не хочется замечать детали. Тем более что при моих исходных данных я вряд ли найду в городе место даже с половиной предлагаемого здесь заработка (и мой «рекрут», естественно, это знает, поэтому и ставит такой «манок»). А когда он начинает рассказывать про разветвленную и многообразную систему премирования, я и вовсе теряю ощущение реальности. Обещан и карьерный рост, и рост дохода, и трудоустройство официальное, и путешествия по всему миру. В общем, несите документы, Иван Иванович, я тут же подпишу! Но, вот неприятность, выясняется, что не все так просто, как кажется.

Бейджик, фото и 300 рублей

Мой руководитель объявляет, что трудового договора не будет, а будет договор гражданско-правового характера. Но самое интересное – не этот факт, а то, как он преподносится:

– Вы же понимаете, тут идет соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, а компания у нас международная, то есть трудовой книжки у нас здесь нет, она вам просто не нужна. Договор бессрочный, он не аннулируется.

Это странно, потому что если компания зарегистрирована на территории РФ, она должна работать в соответствии с нашим законодательством. Но подробностей не следует, и Иван Иванович заканчивает собеседование, ссылаясь на то, что потом, на базовой подготовке, которая для меня бесплатна, мне все расскажут в деталях. Как бы опережая события, он говорит, что, если я успешно пройду собеседование, на обучение мне нужно принести с собой пустой бейджик, две фотографии 3*4 см и 300 рублей.

– Это залоговая сумма. Чтобы обучение проходило быстрее, я буду давать вам на руки методические материалы: литературу и диски с видео. 300 рублей – гарантия, что вы вернете все в целости и сохранности, – объясняет он.

Откровенно говоря, меня эти условия смущают. Во-первых, однажды при устройстве на такую же бесплатную стажировку меня уже просили «сдать 500 рублей на бумагу и кофе». Хотя, трезво рассуждая, материалы для работы ведь должен предоставлять работодатель? Во-вторых, что это за крупная международная компания с многомиллионным оборотом, которая не может сделать такую малость: дать стажерам по бейджику? Однако я соглашаюсь, ведь сумма на самом деле не существенная.

А в финале всего Иван Иванович просит меня показать паспорт: мол, удостовериться, я ли действительно пришла на собеседование, а то разные случаи бывают. Какие такие случаи? Но быстро показываю документ и ухожу.

Через три часа, как и ожидалось, мне перезванивают и сообщают, что я принята на стажировку.

Руководители выходят из «Гардероба»

Вторник, вечер. Я стажер и уже потратила для достижения этого почетного звания почти 500 рублей. Но я еще не догадываюсь, какие траты меня ждут впереди.

Мне выдают стажировочный лист с расписанием занятий. Также с помощью моего бейджика и фотографий оформляют пропуск. Хотя в «офисе» нет никаких турникетов и охраны. Это четыре кабинета на первом этаже, два из которых я уже описала выше. Есть еще две загадочные комнатки: из одной с табличкой «Гардероб» постоянно выходят эти самые «руководители» (всего их не менее семи человек), другая всегда закрыта, но через окно на улице видно, что там стоит пара столов с компьютерами и сидят те же «руководители». Вообще, в этом офисе куда ни посмотри, везде «руководители», и их звездная иерархия очень странная. При этом все кабинеты соединены проходным коридором, на другом конце которого располагается маленькая парикмахерская, куда то и дело проходят посетители.

Вводное занятие проходит в кабинете с доской и стульями, как и все остальные занятия на неделе. Каждое занятие длится полтора часа, и каждое из них ведут разные лекторы. Все они одеты в строгом офисном стиле, милы, обаятельны. И все как один уходят от конкретных вопросов по ходу лекции, обещают вернуться к интересующей теме, но никогда не возвращаются.

К слову, народу на занятиях просто в разы меньше, чем на собеседованиях. Это радует. Видимо, в основном люди заподозрили неладное еще на начальном этапе. Хотя об этом можно только догадываться, ведь лекции проходят еще утром и днем. Со мной на протяжении недели на все вечерние лекции постоянно приходили двое мужчин, оба искали подработку: студент финансового колледжа Денис и сотрудник магазина материалов для автомобилей Юрий. Оба мужчины нашли объявления по Интернету, причем должности нам всем троим предлагались разные, а по факту выяснилось, что работа предстоит одинаковая.

ООН и другие громкие названия

Пищи для размышлений было достаточно. На вводном занятии нам наглядно втолковали мысль, что горбатиться всю жизнь по трудовому договору – хорошо, но надо смотреть вперед и идти в большой бизнес и инвестировать в крупные компании. А эта компания как раз и может предоставить нам эту уникальную возможность начать зарабатывать с нуля. Лектор рассказала нам о компании столько положительного, что чуть зубы не свело от оптимизма.

Кстати, основным орудием всех наших лекторов служат такие «факты», которые обычному россиянину проверить практически невозможно. Например, нам поведали, что примерно половина акций китайской компании принадлежит государству, что компания активно взаимодействует на родине с профильными министерствами, есть свой университет и лаборатории и все такое прочее. Позже я связалась со знакомым парнем из Китая, который сейчас живет в Санкт-Петербурге. Так вот, он сказал, что никогда не слышал и не видел в магазинах подобной продукции, хотя 19 лет прожил в Китае. Но она, возможно, существует, так как он нашел в Сети их сайт.

Другое, что насторожило, – это список «стратегических партнеров»: сплошные громкие названия. Но самые интересные соратники – это ООН (в Интернете люди из других городов, прошедшие аналогичное обучение, даже писали, что им говорили, будто компания на правах отдельного государства входит в Совет безопасности ООН!) и даже наши силовые структуры. С этими организациями компания якобы проводит благотворительные акции, то есть поставляет свою продукцию жертвам различных катастроф, аварий и конфликтов. Звучит хорошо, однако почему мы про это никогда и нигде не слышали? И тут готов ответ: компания, дескать, не тратит баснословные деньги на пиар и рекламу, а направляет эти средства в карманы своих сотрудников в виде премий. Именно поэтому на телеканалах и в газетах вы никогда не увидите их рекламу. Что ж, очень трогательная забота. Хотя лучше бы для начала купили бейджики для своих стажеров.

Оборот – в «пиви», зарплата – в у.е.

На занятии «Доходы и карьера» мы рисуем таблицу и заполняем ее малопонятными данными. Зарплата зависит от товарооборота. Уровень оплаты измеряется в у.е., а объем работы – в p.v. (персональный объем). Не стоит пугаться, ведь компания международная, объясняют нам лекторы про странные единицы измерения. Причем одна у.е. стоит то 50, то 65 рублей. Исходя из туманных данных, моя зарплата при должности старшего офисного сотрудника будет составлять как минимум 15 тысяч рублей, но только при условии, если я сделаю товарооборота на 200 p.v. Хотя мы не посчитали кучу премий и вознаграждений, которые гарантирует компания в случае успеха и список которых занял в тетрадочке целую страницу.

Но как же мне набрать этот загадочный «личный товарооборот»?

– Личный товарооборот – это приобретение товара со склада на 200 у.е. (то есть 15 тысяч рублей) сразу или накопительно за неопределенный период жизни для личного пользования, не для продажи, – диктует нам под конец предпоследнего занятия лектор.

Иными словами, я не смогу работать в этой компании, если не куплю ее продукции на эту сумму. А продукции было посвящено целое занятие. Компания торгует БАД-ами (хитозан, кальций и другие), чаем, сиропами и прочими продуктами, употребление которых просто потрясающе сказывается на организме (чему наглядное подтверждение – наши цветущие лекторы). Также в арсенале: моющие средства, шампуни и гели, косметика, титаново-магнитные браслеты, чудо-прибор озонатор и многое-многое другое.

На всю продукцию нам показывали кучу сертификатов, но не бумажных, а на экране телевизора и быстренько, так что прочитать что-либо было невозможно. Однако названия полученных компанией сертификатов вводили в оцепенение от ее могущества. Даже упомянули сертификат, означающий одобрение исламского мира. А еще лектор добавила: «Это значит, у нас кошерная еда и косметика, угодная Богу». Я про себя отметила, что ислам и иудаизм – это как бы разные религии, но лектору, видимо, было все равно, лишь бы ввернуть еще один сертификат в подтверждение всемирного одобрения товаров.

Когда я спросила, зачем мне покупать этого добра на 15 тысяч, ответ был прост:

– Ну вы же покупаете все это в магазинах, так зачем делать выручку им, не лучше ли купить у компании и сделать себе товарооборот.

«Уникальные материалы», скачанные из Интернета

Прекрасная схема: покупаю, получается, сама у себя, а деньги мне вернутся как часть зарплаты, и то не факт. Ведь чтобы зарабатывать в этой компании, я должна также набирать себе сотрудников в отдел, то есть: размещать объявления, принимать звонки, проводить собеседования и направлять на
обучение. Словом, заниматься тем же, чем занимается мой «руководитель» Иван Иванович. Товарооборот мой будет расти с каждым новым привлеченным «клиентом», которого я изначально заманиваю на работу и который должен в итоге купить себе продукции на 15 тысяч рублей, поскольку за каждого «обработанного» мне выплачивают проценты. Такая вот система: пришел устраиваться на работу, а в итоге приобрел непонятной продукции на круглую сумму. И привлекать людей можно до бесконечности, ведь чем больше, тем лучше.

604-18Кстати, меня обучат, как грамотно составлять рекламу (но, в принципе, механизм понятен), пояснили, что основная аудитория – как раз неопытные студенты, разочаровавшиеся в способах официального заработка люди и пожилые горожане, которые хотят прибавки к пенсии. При этом я заключаю с компанией договор дистрибьютора или контракт, оформление которого стоит еще 650 рублей.

И, что еще более «здорово», что обо всех этих обязательных условиях стажерам сообщают в конце обучения. Как отметил знакомый психолог, это делается далеко не случайно. К этому времени, во-первых, вас могла очаровать сама компания, о которой в радужных красках рассказывали на протяжении всей недели. А во-вторых, вам уже жаль потраченного времени и внесенных 300 рублей. Ко всему прочему, не забывайте, что мой «руководитель» давал мне для изучения на дом «уникальные материалы, которые я нигде не найду», а именно книги Брайана Трейси «Оставьте брезгливость, съешьте лягушку! 21 принцип эффективного труда», Бодо Шефера «Прорыв к финансовому успеху» и лекцию доктора Уоллока о настоящей пользе БАД, о которой нам никогда не расскажут доктора. Эти издания были прямо-таки напичканы лозунгами эффективного предпринимательства и предубеждений против официальной медицины. И естественно, на поверку оказалось, что никакие это не уникальные методики. Все эти брошюрки я без труда могла скачать в Интернете, так что сдавать 300 рублей было бессмысленно.

Репутация подмочена

На последнее занятие субботним утром я, Денис и Юрий пришли уже очень возмущенные положением дел. Занятие обещали в форме брифинга, то есть мы могли задавать «руководителю» все интересующие нас вопросы. Лектор рассказала нам еще пару удивительных вещей. По ее словам, у нас в стране уже с 2010 года не обязательно вести трудовую книжку. А еще мы никогда не видели их продукцию в магазинах и аптеках, потому что там сплошь и рядом подделки (Иван Иванович в одной из бесед даже называл цифры: дескать, в наших аптеках продают 80% фальсификата), а компания дорожит своей репутацией. На многие конкретные вопросы дама вообще не ответила, как и предыдущие лекторы, обещая все рассказать «потом».

В общем-то, нам всем стала кристально ясна вся схема в финале «обучения». Сетевые продажи, сетевой маркетинг, MLM-бизнес – названий этому явлению множество, а суть одна. Это, конечно, не финансовые пирамиды, которые продают воздух. Здесь предлагают конкретный товар, заключение договора дистрибьютора. Но все равно я подозреваю, что труд в таких организациях, как правило, не сулит рядовому человеку, находящемуся в самом низу сети, ничего хорошего. Мы не раз слышали об этих сетевых компаниях, у них постоянно меняются названия из-за подмоченной репутации, а суть остается прежней.

Что самое обидное, работа этих бизнесменов, судя по всему, не запрещена. Офис, как говорили лекторы, существует уже около трех лет. Упор идет на то, что человек сам решает, покупать ли продукцию, заключать ли контракты и продолжать ли бессмысленный труд на ниве международных продаж. Многие люди прошли через это как в Архангельске, так и в целом по России. Заработать в этой системе могут, вероятно, лишь единицы. Судя по отзывам в Интернете, в большинстве случаев люди рано или поздно разочаровываются и уходят, едва ли добившись баснословных доходов. При этом потраченных денег и усилий им, естественно, никто не вернет.

Я, студент Денис и работник автомагазина Юрий, а также еще несколько человек решили не дожидаться печального исхода: забрали свои деньги, уничтожили анкеты и ушли. А вот одну даму, как я слышала, удалось «обработать». Значит, кое-кто получил свой непыльный доход в тех самых у.е за те самые p.v.

Екатерина МАХОВА, фото: Кирилл ИОДАС

На заметку:

Осторожно! Лжеработодатели!

Центр занятости населения Архангельска предупреждает, что на рынке труда действует очень много компаний, якобы предлагающих работу, а на самом деле это обычный сетевой маркетинг. Будьте внимательны при попытке трудоустройства!

  1. В объявлениях о вакансиях вас должно насторожить: лозунги «Заработай, не выходя и дома!» «Заработай легко и быстро!», «Для молодых и энергичных», «Быстрый карьерный рост!» или «Нет денег? Иди к нам!» и прочие; размещение объявления на столбах, заборах, остановках; размытое описание вакансии: работа в офисе, в центре города, с бумагами, с людьми; обещание высокого заработка; использование шаблонных выражений: крупная, динамичная, быстроразвивающаяся компания.
  2. Не доверяйте работодателям, которые за предоставляемые услуги берут деньги (на обучение, на оформление документов, на покупку расходных материалов и др.), в том числе кадровым агентствам. Серьезные кадровые агентства получают деньги от работодателя.
  3. При обращении в кадровое агентство внимательно читайте договор и только потом подписывайте. В правильных договорах должны быть прописаны обязательства перед заказчиком: вам обязуются предоставить работу, а не информацию о ней.
  4. Если вас обманули, идите сразу в полицию. Возможно, вам удастся вернуть ваши деньги.